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为何你很擅长解题,却从未学会解决问题?
我们大多数人尽管学了很多知识、技能、理论,但在面对现实中各种错综复杂的问题时,大都不知如何启动思考。讽刺的是,我们非常善于“解题”,却从不会真正“解决问题”。
谷歌、可口可乐这样成功的公司如何用价值观创造价值
清醒的员工七大素质标准:无条件的责任感、本性的正直、本体的谦逊、真诚的沟通、建设性的协商、完美的协调以及情感掌控。
日本女性被截断的职场前路
多少人羡慕日本女性婚后可以不工作,而你应当知道这背后的无奈。
麦肯锡青春 小红花人生
“小红花”们的典型特点:从小成绩就非常好,高考是全省前十或者竞赛金牌,进入清华北大最好的院系,大一大二就开始刷实习,GPA依然碾压众人,很多人还有其他的特长,或...
一项持续70余年的哈佛研究告诉我们为什么要重视亲密关系
既然我们需要花那么多时间在工作上,那么我们也不应忽视办公室内的人际关系。
北森2016-2017w88asiaw88优德.com企业招聘指数报告
面对招聘困境,企业还需着眼长远,对人才进行有规划的长期积累和运营。
日企老板开始操心员工睡眠 推出专门的“睡眠培训”
从公司设立小憩室到调整管理促进睡眠,员工睡好了工作效率才会高。
工作三年月薪65K+,顶尖律所的招聘标准是什么?
如果不是那些最热门律所关注的法学院毕业,怎么才能拿到offer呢?
五条亲测非常有效的简历建议 干货还不长
抓重点、突出亮点技能、适当加粗标题、别妄自菲薄,说人话。
行业间就业市场景气度两极分化严重 二三线城市用人需求旺盛
科技行业需求最旺盛,房地产行业招聘形式乘风而上。假如你愿意回到二三线城市工作,机会会很多。
欧莱雅如何用校园商赛吸引对职业发展更有想法的大学生?
在年轻人对自己的未来职业有更多想法和要求的当下,能够回应这些需求、帮助年轻人实现职业发展的公司自然能获得他们的青睐。
当同事的工资不再是秘密 这家公司的离职率就降了一半
工资都可以随便聊,还有什么不满足的。
想要创业成功 你的人脉圈子里得有这6类人
人际传播中有一个有趣的现象是:帮助你找到工作的往往是交情不深的弱关系。而在企业管理和壮大的过程中,人脉正可以帮你降低创业的难度。
《毕业,然后呢?》:这是法国年轻人难入职场的惨淡现实
从1975年至2016年,法国年轻人的失业率从4.4%跃升至25.7%。人们的受教育程度越来越高,但工作却越来越少。
你是如何在年轻时杀死自己的?
对于初入行的年轻人来说,一切都是新的——你会发现,社会是个完全不同的地方。学校教给你的,也许你都用不上,或者说只是最初的知识。
从“我们”到“我” 亚马逊创始人20年来的领导风格在变化
在企业创业初期,强调公司的团队包容性是必不可少的一环。但当企业获得巨大成功时,大众就会开始对领导人“教主化”。
福布斯30岁以下亚洲精英榜上的年轻创业者
年轻一代正依靠技术颠覆其所在行业。
为什么员工自主安排工作会比公司分配任务效率低?
自主安排还是统一分配,这是一个权衡时间成本及市场效果的问题。
你知道职场小白的工资该怎么谈吗?
今天告诉你个概念叫整体报酬。
恭维的背后也可能是不满 少数族裔和女性老板最可能被吐槽
如果不给员工当面批评你的机会,那他们就只好背后讲了。
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